O objetivo é atender substituição de pessoal regular, além da demanda de acréscimo extraordinário de serviços, sem aumentar o quadro efetivo do contratante, regulamentada pela lei 6.019/1974 e o decreto 10.854/2021.

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Toda a administração é feita por nós – recrutamento e seleção, folha de pagamento e benefícios; recolhimentos trabalhistas e sociais, cabendo somente o gerenciamento técnico e de segurança do profissional dentro da sua empresa.

 

Existe uma grande amplitude na sua utilização devido a flexibilização das relações trabalhistas que ela traz, por nosso intermédio, como o ganho de tempo da empresa no processo seletivo, já que receberá em suas dependências somente os candidatos já selecionados dentro do perfil que a mesma busca.